訪問介護　ヘルパー採用のコツ

１．ホームページ

①スマートフォン対応のホームページをしっかりと作っているか。ホームページの中には、転職者の声を入れる事で、入社後のイメージを伝えるようにしてます。

②社内の働いている人の写真が載っているか。特に、仕事中ではない写真が大切です。当社では、飲み会の写真を載せています。その写真を見て、どのような人が働いているかを把握して面接に来られる方が多いです。

２．研修制度の充実

①未経験でも当社で働ける体制をしっかりと構築しているか。未経験で働く人が、安心して仕事を始められる教育体制が整っているかを伝える事が大切です。

②無資格者に対しては、資格取得支援制度があるか。有資格者の方は、競争率が高く、中々応募がありません。求人の裾野を広げる事が大切です。当社では、半分以上が、無資格者での採用となっております。

③従業員の知識レベルを上げるため、年間の研修実施を薦めます。研修手当を出して、毎月決まった研修をeラーニングで受講してもらう体制を整えていく事が大切です。

３．積極的なスカウト

①求人は、求人サイトに上げるだけでは、応募が少ないです。そのため、積極的に求職者にスカウトを送る事をお勧めします。スカウト50件で1件位応募があります。

②当社が使用している求人サイトは、ジョブメドレーとカイゴジョブです。両サイトとも、スカウト機能があり、スカウトする事で、しっかりと応募に繋がっています。応募は、両サイトとも同じ位あります。

③スカウトのタイミングについては、登録されたら自社が１番にスカウトする気持ちが大切です。朝、昼、晩の３回はサイトをチェックして、スカウトを行う事をお勧めします。